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2019年松原市“招博引碩”高層次人才引進計劃公告(110人)引進人才政策

2019-08-20 12:09:10  來源:吉林中公事業單位招聘考試網

2019年松原市“招博引碩”高層次人才引進計劃公告(110人)已發布,報名時間。2019年8月29日08:30—8月30日15:00松原事業單位招聘網特別整理了相關信息,以下是公告相關詳情:


引進人才政策

(一)生活補貼。引進的博士研究生給予15萬元生活補貼,“一流大學建設高校”碩士研究生給予12萬元生活補貼,“一流學科建設高校”碩士研究生給予10萬元生活補貼,生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發放一次,5年內平均發放完畢。引進人才在5年服務期間不得通過考錄、公開招聘、調動、公選或借調等方式離開松原市,否則按自動放棄身份處理,不再享受相關待遇。

(二)住房保障。5年服務期內,免費提供人才公寓。在提供人才公寓前,按照每人每月600元的標準為引進人才發放租房補貼。5年服務期內以本人(配偶)身份在松原購房的,5年服務期滿后,博士研究生給予20萬元購房補貼,“一流大學建設高校”碩士研究生給予15萬元購房補貼,“一流學科建設高校”碩士研究生給予10萬元購房補貼。

(三)職稱評聘。引進的碩士研究生、博士研究生,應聘到管理崗位的分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。應聘到專業技術崗位的,按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的,可選擇管理崗位,取得職稱后可調劑到專業技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。(涉及到專業技術崗位的政策只適用于市直部門)

(四)擇優選用。引進人才作為優秀年輕干部培養,原則上第一年安排到鄉鎮(街道)、村(社區)、企業等基層一線掛職鍛煉。堅持育用結合,大膽使用,符合條件的,可擇優調任到公務員崗位任職;特別優秀的,適時推薦提拔到副縣(處)級工作崗位。

(五)人才扶持。根據《吉林省人才開發資金管理辦法》等文件規定,幫助引進的碩博緊缺人才申請省人才開發資金,鼓勵、激勵各類高層次人才從事科技創新研發、技術升級革新、成果推廣轉化等重大創新創業項目或科研活動。

原標題:2019年松原市“招博引碩”高層次人才引進計劃公告

原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/_xElbz_8ukou18Vn1xg7ew

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